3月18日，集團黨委委員、董事、副總經(jīng)理黃桂榮召開集團人事、財務(wù)工作會議，各部室、控股子公司負責人參加會議。
會上，黃總主要圍繞三個方面作出工作部署：一是針對建立職工補充醫(yī)療保險機制的有關(guān)政策進行解讀，就相關(guān)工作作出部署，要求各控股子公司遵循企業(yè)補充醫(yī)療水平和企業(yè)承受能力相適應(yīng)的原則。二是做好財務(wù)管理機制優(yōu)化的動員，以集團型財務(wù)管理為指導(dǎo)思想，轉(zhuǎn)變管理理念，進一步明晰總部與子公司的財務(wù)審批權(quán)責邊界。三是各單位要進一步加強人才工作，樹立科學(xué)的人才觀，識別高潛人才，推進人才庫建設(shè)進度，從而實現(xiàn)人才結(jié)構(gòu)的進一步優(yōu)化，為集團公司持續(xù)、健康發(fā)展提供人才保障。
最后，黃總指出，企業(yè)要發(fā)展，人才要先行，培養(yǎng)高素質(zhì)人才隊伍是提升企業(yè)競爭力的決定因素，各控股子公司要將人才管理工作納入公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略中來，作為一項重要任務(wù)抓緊抓好。
（人力資源部 夏瑞）
