近日，淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會黨工委書記周毅在總公司會議室，聽取了總公司的工作匯報，總公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員參加會議。
會上，林虎就總公司市場化改革的進(jìn)程及2015年工作計劃進(jìn)行了詳細(xì)報告。聽了經(jīng)濟(jì)發(fā)展總公司的工作匯報后，周毅對總公司工作取得的成績給予了充分肯定，他認(rèn)為總公司在市場化改革、多元化業(yè)務(wù)拓展、成本控制等方面實行全面改革，取得了較大突破。在智慧谷、新星幼兒園、韓資工業(yè)園等工程建設(shè)推進(jìn)有力。尤其是融資工作，為自身和開發(fā)區(qū)發(fā)展提供了有力的資金保障。通過優(yōu)化人員崗位、定期開展業(yè)務(wù)知識競賽等多種形式的活動，激發(fā)了全體人員干事動力和創(chuàng)新活力，企業(yè)管理更加規(guī)范。
周毅指出，在肯定成績的同時，總公司要清醒地看到存在的差距與問題：一是外資招引突破不大；二是難題破解方法不多；三是在自我運作方面需要繼續(xù)加強。
對于總公司2015年的工作，周毅提出了三點要求，一要突出強化融資保障。積極創(chuàng)新融資模式，確保全年新增融資不低于15億元。二是突出強化質(zhì)態(tài)提升。要敢于突破現(xiàn)有招商思路，進(jìn)一步提升總部經(jīng)濟(jì)園區(qū)的影響力和知名度。同時牢固樹立市場意識，確保在房地產(chǎn)營銷、國有資產(chǎn)經(jīng)營等方面取得新的突破。三是突出強化隊伍建設(shè)。強化廉政風(fēng)險防控意識，進(jìn)一步確立“以貢獻(xiàn)定報酬,憑業(yè)績定待遇”的工作導(dǎo)向，進(jìn)一步彰顯和強化優(yōu)勝劣汰的企業(yè)文化。
(狄紅霞 陳宇）
