為增強青年員工的互動交流，及時了解青年員工的思想動態(tài)、生活動態(tài)，同時積極調(diào)動青年員工為公司發(fā)展獻言獻策。3月16日下午，康嘉實業(yè)召開青年員工座談會，公司領導班子及35周歲以下員工參加，會議由總經(jīng)理趙權主持。
會上，廣大青年員工結合公司發(fā)展實際，提出個人工作生活中面臨的困惑、困難，并在企業(yè)文化、業(yè)務創(chuàng)新、青年員工隊伍建設等方面提出了寶貴的意見和建議。
領導班子對大家的積極發(fā)言表示認可，肯定了青年員工在推動公司高質(zhì)量發(fā)展中的積極作用，并提出幾點希望：一是以責任為重，做一個有擔當?shù)娜?。青年要胸懷大局，心有大我，敢于擔當、善于擔當，以強烈的事業(yè)心，勇于擔負起公司改革的責任，自覺將個人發(fā)展置于公司改革的大局中去思考、去把握、去檢驗；二是以進步為榮，做一個有追求的人。拼搏的青春，需要好學之心，青年員工應該有追求、有夢想，沒有人甘于平庸。當前，青年員工要根據(jù)公司發(fā)展需要，扎實學習，努力將自己打造成復合型人才，不斷地提升自己、進步自己；三是以包容為大，做一個有情懷的人。海納百川，有容乃大。作為青年員工，心胸要開闊，要有度量、有氣量、有膽量，自覺將自己融入大局，不刻意凸顯自己、不嘩眾取寵、不個人主義，要把自己作為公司發(fā)展中的一塊基石，貢獻自己的力量；四是以品德為先，做一個有操守的人。德才兼?zhèn)?，須以德為先。作為國企一員，青年員工要忠于黨、忠于黨的事業(yè)，誠以待人、誠以對己，在今后的工作中清清白白做人，干干凈凈做事。
此外，主要牽頭部門對會上所提出的問題及時記錄，今后公司將拿出切實可行的方案付諸實施。
（康嘉實業(yè) 陳凱）
